盈通策略银禧科技: 2024年股权激励方案更侧重利润考核指标

金融界8月8日消息，有投资者在互动平台向银禧科技提问：请董秘回答两个问题。1、公司于21年后三次推出股权激励计划，分别以营收、绝对净利润和净利润增幅为考核目标，考核内容缺乏连贯性，且完成情况出奇得好，授予股权几乎都被落实。公司是否以内部数据、行业专业性等优势出发，故意设置能简单达成的考核目标，变相完成利益内部输送？2、公司自2017年后再未分红，反而热衷于股权激励，每次股权激励的价格都贴着规定的50%线，公司所关注的股东利益盈通策略，是否仅涉及公司内部股东？

公司回答表示：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注。股权激励方案设计需综合考虑国际及国内经济形势、行业趋势、公司经营情况等多种因素。2021年股权激励方案的设计主要是基于当时对国际国内经济态势的判断，以抓住经济复苏的机遇努力开拓市场，最终确定以营业收入为业绩考核指标并累计计算。2021年股权激励共分五期进行考核，2021年2022年在全体员工的努力下完成业绩考核目标，然而计划赶不上变化，为了减少经营风险，保障公司的盈利能力，公司进行战略调整，更关注毛利率高的业务，收缩了增收不增利业务，2023年以来未达到业绩考核目标，公司对未达标股权激励股份进行回购注销。因此，2024年股权激励方案更侧重于利润考核指标，更贴近投资者需求，公司管理层努力经营，并受益于低空经济、服务型机器人等新兴行业的增长，公司盈利能力持续增强。公司历次股权激励方案均由独立财务顾问出具了独立意见，律师出具了法律意见书，股权激励事宜符合相关法律法规的规定，不存在内部利益输送，损害股东利益的情形。公司因不符合相关现金分红条件而不能进行分红，不存在损害股东利益的情况。

本文源自：金融界

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